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第109章 制度
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如果最开始的时候还只是王宇和周梓猜测的话，那么现在，就已经确定了。
死者正是杨贤的第二任妻子，而且将其杀害的，也很有可能就是杨刚。
目前手头上对于杨刚的资料并不怎么多，再加上此时的他很有可能已经对自己的兄弟杨贤动手了，所以如果贸然展开调查的话，很有可能会打草惊蛇。
事情到了这里，一时间陷入到了僵局。
王宇和周梓二人更是将所有的资料全部都看了个遍之后，最终仍然没有找到可以切入调查的突破口。
时间正在一点一滴的流逝，而在这长时间的苦思冥想中，周梓更是冷不丁地就一巴掌拍在了桌子上，开口刚想嚷嚷着“实在不行就对杨贤展开调查”，可话未说完便又再次萎靡了下去。
王宇知道他说的都是气话，要真的直接对杨贤展开调查的话，那么接下来案件的调查难度将会呈几何倍增长。
这种状态一直持续了数个小时，最终就算是王宇也在这般苦思无果之下，内心也开始朝着周梓的想法靠拢。
毕竟目前当真是没有一点突破口，要在这么下去也真心不是个办法啊。
无奈之中，王宇抬眼看着眼前的周梓，最终无奈地叹了口气：“实在不行的话，那也只能从杨贤的身上入手了，哎……”
话音落下，两声叹息不约而同地响起。
周梓将手中的一砸资料给扔到了桌子上，手指更是揉着太阳穴，内心焦躁的情绪也是在这沉默中不断地酝酿着。
一旁的王宇同样如此，深吸着手中香烟的同时，随手更是拿起了周梓扔在桌子上的资料。
百无聊赖地看着，内心更是不断地叹着气。
这些资料王宇不知道看了多少遍了，可在这其中就是找不到什么有用的东西。
在这般心境下，资料上的那些数字也宛如天书一般，让在场二人的内心更加的烦躁。
狠狠地灌了口酒，随即又深深地吸了口烟，眉头紧皱间，视线更是在手中的资料上不断地扫视着。
虽然王宇已经知道了这些东西看了好几遍了，但他还是强忍着内心的浮躁感，带着侥幸的心理又继续地看了一遍。
我还真不信了，这资料虽然不全，但就没一点有用的东西？
死死地咬着牙关，王宇的视线更是继续仔细地扫描着这一资料，在这情绪略微沉寂之际，一串数字更是让其微微一愣。
眼珠微微滚动，视线更是再次落在了这张资料最上头的标题上。
一串大字，极为显眼——公司人员流动表。
在表格其中的一条信息，更是瞬间吸引了王宇的注意力。
这一信息其实并不怎么惹眼，也可能是当时的贾洛也是为了省事，直接就把带着杨刚和杨贤的信息全部都发了过来。
但也正因为这样，让原本一筹莫展的王宇突然间似乎察觉到了什么。
继续认认真真地看了好几遍，王宇的眼睛也是越睁越大，整个人更是不由自主地嘟囔了一句：“这公司的人员流动量，也太大了吧……”
听到这话，原本也急躁的周梓微微一愣，随即直接拿走了这张单子后，自己也看了一遍。
经过确认后也是微微点头：“确实，我虽然不懂公司是如何运作的，但起码也清楚这样下去杨刚的公司内根本就留不住人，而且一旦一家公司没有老员工的话，也就表明这家公司的构架很脆弱啊。”
正如周梓所说的那样，新鲜血液对一家公司固然重要，但老员工也同样如此。
一家缺乏了老员工的公司就像是一位得了软骨病的人，就算是大脑再怎么迅捷，但身体却完全跟不上思维的速度啊。
想到这里，王宇深深地吸了口烟，视线更是落在了周梓的身上：“你觉得是什么原因造成这样的？”
周梓微微思索了一下，随即缓缓地伸出了两根手指：“员工离职最主要的原因也不外乎两点，第一是工资，第二就是制度了。”
王宇微微点了点头，随即继续从桌子上的那一砸资料中抽出了一张后便平铺在了桌子上：“这是杨刚公司内工作人员的月工资，看起来也不算低。”
周梓也点了点头：“那也就说明，员工离职的原因应该就是制度了。”
关于杨刚公司的制度，二人开始在这堆资料中进行寻找，就在王宇拿起一砸资料的时候，一张复印件掉落在了地上。
捡起一看，上面赫然是一张《劳动仲裁通知书》的复印件。
此时的王宇算是明白了在这些资料里面为什么会混有杨刚公司内的资料了，原来在他的公司内，最近刚刚又出现了一次劳动仲裁的情况啊。
将桌面上的资料全部都整理好后，王宇便仔细地看着这仲裁书上的内容。
首先映入眼帘的是《劳动仲裁申请书》，字里行间中，全部都是申请人对于公司制度的批评。
而在下一页，直接便是杨刚对该员工的一张辞职信。
书中在工作上不是的数落，以及对于公司规章制度的要求没有完全遵守，最终更是结合判定认为该员工没有能力任职这一工作，最终选择辞退。
两个人之间的对峙火药味十足，最终这个年轻的员工，一方面因为内心气不过，另一方面因为在这么争论下去也完全没有任何的结果，最终更是直择了劳动仲裁。
在结论中，该员工的表现完全没有任何的问题，反倒是杨刚所制定的那些制度则严苛到了一定的程度，再加上杨刚那近乎于变态的管理，更是让在场的所有人都为之大跌眼镜。
现在的王宇个周梓算是明白了，正是制度的原因，才导致了杨刚的公司内每年的人员流动量都非常的大。
在这些资料中还有着其他劳动仲裁过的资料，而且在一一对比后，这仲裁的理由居然都是对准了一个目标——制度。
此时的二人突然间露出了一丝的好奇，他们俩还真想看看到底是什么样的制度居然会导致员工的流动性这么大。
虽说这些资料里并没有完整的制度表，但从这些仲裁结论中倒是可以零星地看到几条杨刚公司在制度上的描述。
当王宇和周梓只是在看了制度的第一条后，随即不约而同地倒吸了一口凉气……
如果最开始的时候还只是王宇和周梓猜测的话，那么现在，就已经确定了。
死者正是杨贤的第二任妻子，而且将其杀害的，也很有可能就是杨刚。
目前手头上对于杨刚的资料并不怎么多，再加上此时的他很有可能已经对自己的兄弟杨贤动手了，所以如果贸然展开调查的话，很有可能会打草惊蛇。
事情到了这里，一时间陷入到了僵局。
王宇和周梓二人更是将所有的资料全部都看了个遍之后，最终仍然没有找到可以切入调查的突破口。
时间正在一点一滴的流逝，而在这长时间的苦思冥想中，周梓更是冷不丁地就一巴掌拍在了桌子上，开口刚想嚷嚷着“实在不行就对杨贤展开调查”，可话未说完便又再次萎靡了下去。
王宇知道他说的都是气话，要真的直接对杨贤展开调查的话，那么接下来案件的调查难度将会呈几何倍增长。
这种状态一直持续了数个小时，最终就算是王宇也在这般苦思无果之下，内心也开始朝着周梓的想法靠拢。
毕竟目前当真是没有一点突破口，要在这么下去也真心不是个办法啊。
无奈之中，王宇抬眼看着眼前的周梓，最终无奈地叹了口气：“实在不行的话，那也只能从杨贤的身上入手了，哎……”
话音落下，两声叹息不约而同地响起。
周梓将手中的一砸资料给扔到了桌子上，手指更是揉着太阳穴，内心焦躁的情绪也是在这沉默中不断地酝酿着。
一旁的王宇同样如此，深吸着手中香烟的同时，随手更是拿起了周梓扔在桌子上的资料。
百无聊赖地看着，内心更是不断地叹着气。
这些资料王宇不知道看了多少遍了，可在这其中就是找不到什么有用的东西。
在这般心境下，资料上的那些数字也宛如天书一般，让在场二人的内心更加的烦躁。
狠狠地灌了口酒，随即又深深地吸了口烟，眉头紧皱间，视线更是在手中的资料上不断地扫视着。
虽然王宇已经知道了这些东西看了好几遍了，但他还是强忍着内心的浮躁感，带着侥幸的心理又继续地看了一遍。
我还真不信了，这资料虽然不全，但就没一点有用的东西？
死死地咬着牙关，王宇的视线更是继续仔细地扫描着这一资料，在这情绪略微沉寂之际，一串数字更是让其微微一愣。
眼珠微微滚动，视线更是再次落在了这张资料最上头的标题上。
一串大字，极为显眼——公司人员流动表。
在表格其中的一条信息，更是瞬间吸引了王宇的注意力。
这一信息其实并不怎么惹眼，也可能是当时的贾洛也是为了省事，直接就把带着杨刚和杨贤的信息全部都发了过来。
但也正因为这样，让原本一筹莫展的王宇突然间似乎察觉到了什么。
继续认认真真地看了好几遍，王宇的眼睛也是越睁越大，整个人更是不由自主地嘟囔了一句：“这公司的人员流动量，也太大了吧……”
听到这话，原本也急躁的周梓微微一愣，随即直接拿走了这张单子后，自己也看了一遍。
经过确认后也是微微点头：“确实，我虽然不懂公司是如何运作的，但起码也清楚这样下去杨刚的公司内根本就留不住人，而且一旦一家公司没有老员工的话，也就表明这家公司的构架很脆弱啊。”
正如周梓所说的那样，新鲜血液对一家公司固然重要，但老员工也同样如此。
一家缺乏了老员工的公司就像是一位得了软骨病的人，就算是大脑再怎么迅捷，但身体却完全跟不上思维的速度啊。
想到这里，王宇深深地吸了口烟，视线更是落在了周梓的身上：“你觉得是什么原因造成这样的？”
周梓微微思索了一下，随即缓缓地伸出了两根手指：“员工离职最主要的原因也不外乎两点，第一是工资，第二就是制度了。”
王宇微微点了点头，随即继续从桌子上的那一砸资料中抽出了一张后便平铺在了桌子上：“这是杨刚公司内工作人员的月工资，看起来也不算低。”
周梓也点了点头：“那也就说明，员工离职的原因应该就是制度了。”
关于杨刚公司的制度，二人开始在这堆资料中进行寻找，就在王宇拿起一砸资料的时候，一张复印件掉落在了地上。
捡起一看，上面赫然是一张《劳动仲裁通知书》的复印件。
此时的王宇算是明白了在这些资料里面为什么会混有杨刚公司内的资料了，原来在他的公司内，最近刚刚又出现了一次劳动仲裁的情况啊。
将桌面上的资料全部都整理好后，王宇便仔细地看着这仲裁书上的内容。
首先映入眼帘的是《劳动仲裁申请书》，字里行间中，全部都是申请人对于公司制度的批评。
而在下一页，直接便是杨刚对该员工的一张辞职信。
书中在工作上不是的数落，以及对于公司规章制度的要求没有完全遵守，最终更是结合判定认为该员工没有能力任职这一工作，最终选择辞退。
两个人之间的对峙火药味十足，最终这个年轻的员工，一方面因为内心气不过，另一方面因为在这么争论下去也完全没有任何的结果，最终更是直择了劳动仲裁。
在结论中，该员工的表现完全没有任何的问题，反倒是杨刚所制定的那些制度则严苛到了一定的程度，再加上杨刚那近乎于变态的管理，更是让在场的所有人都为之大跌眼镜。
现在的王宇个周梓算是明白了，正是制度的原因，才导致了杨刚的公司内每年的人员流动量都非常的大。
在这些资料中还有着其他劳动仲裁过的资料，而且在一一对比后，这仲裁的理由居然都是对准了一个目标——制度。
此时的二人突然间露出了一丝的好奇，他们俩还真想看看到底是什么样的制度居然会导致员工的流动性这么大。
虽说这些资料里并没有完整的制度表，但从这些仲裁结论中倒是可以零星地看到几条杨刚公司在制度上的描述。
当王宇和周梓只是在看了制度的第一条后，随即不约而同地倒吸了一口凉气……