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第83章 多给三月薪水
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第83章多给三月薪水(第1/2页)
2010年10月8日，周五，晚上九点。
陈诺的手机在口袋里震动起来。他掏出来一看，是一个陌生号码，归属地显示北京。他犹豫了一下，还是接了起来。
“喂，请问是陈诺陈总吗？”电话那头传来一个年轻男人的声音，带着一丝紧张。
“是我。你是？”
“我叫王硕。就是郑宇哥带过来的那个数据工程师。陈总，我……我有件事想跟你说。”
陈诺心里咯噔了一下。王硕是郑宇从360带过来的两个人之一，入职才三周。他这个时候打电话来，而且语气这么犹豫，多半不是什么好消息。
“你说。”
“我今天收到了360的offer。他们给我开出了双倍的薪资，还承诺给我一个技术专家的头衔。我……我很纠结。郑宇哥带我出来，我不想对不起他。但360给的条件，确实很诱人。我想听听你的看法。”
陈诺沉默了几秒。360挖角的动作，比他预想的来得更快。他本以为360会先挖郑宇，没想到他们直接绕过了郑宇，去挖他手下的人。这一招很毒——釜底抽薪。
“王硕，谢谢你能坦诚地告诉我这件事。”陈诺的声音很平静，“我不强迫你留下。但我希望你在做决定之前，想清楚三个问题。第一，360为什么愿意给你双倍薪资？是因为你真的值那个价，还是因为他们只是想通过挖你来打击九十一手机助手？第二，你在360能得到什么？更高的薪资，更大的平台，但你能得到真正的决策权和成长空间吗？第三，你走了，郑宇怎么办？他带你出来，是信任你。你走了，他在团队里的威信会受到影响。这些问题，你想清楚了再做决定。”
电话那头沉默了很长时间。然后王硕的声音响起来，比刚才坚定了许多：“陈总，我想清楚了。我不走了。我留在九十一。”
“好。那我也给你一个承诺。从现在开始，你的薪资在现有基础上上调百分之五十。另外，公司给你额外三个月的薪水作为忠诚奖金，分六个月发放。这是我对你信任的回报。”陈诺说。
“陈总，这……这太多了。我没想要加薪。”王硕的声音里带着明显的惊讶和感动。
“这是你应得的。你选择信任我，我也选择信任你。好好干，我不会亏待任何一个愿意和公司共同成长的人。”陈诺说。
“谢谢陈总。我一定会好好干的。”
挂了电话，陈诺放下手机，靠在椅背上。多给三个月薪水，换回了一个核心员工的忠诚。这笔账，怎么算都划算。但他知道，这只是开始。360的挖角行动，绝不会因为王硕的留下而停止。接下来，他们可能会挖更多的人，用更高的价格，更诱人的条件。
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他需要做好准备。
第二天一早，陈诺召集了所有核心团队成员开会。会议的主题只有一个：如何应对360的挖角。
“昨晚，王硕接到了360的挖角电话。他选择留下来，但我给了他百分之五十的加薪和三个月的忠诚奖金。”陈诺开门见山，“这不是个案。360一定会继续挖我们的人。所以，我决定，对所有核心团队成员，实施一项新的retentionplan。”
他在白板上写下几个数字：“第一，所有在岗满三个月的核心员工，薪资在现有基础上上调百分之三十。第二，每个人额外获得三个月的忠诚奖金，分六个月发放。第三，期权成熟期缩短为三年，第一年成熟百分之四十，第二年百分之三十，第三年百分之三十。第四，如果有人收到了外部offer，无论是否接受，只要主动向公司报告，即可获得一万元的‘诚信奖金’。”
会议室里安静了几秒。然后刘强第一个开口：“诺哥，这个retentionplan，成本不低。所有人的薪资上调百分之三十，加上忠诚奖金和诚信奖金，每个月的额外支出至少要多出十万块。我们现在的现金流，能撑得住吗？”
“撑得住。”陈诺说，“印尼版上线后，会带来新的收入来源。国内市场的线下推广也在逐步见效。现金流虽然紧张，但还不到撑不住的地步。而且，相比于核心团队被挖角造成的损失，这点成本是可以接受的。”
“我同意。”林晓说，“核心团队的稳定，是公司最宝贵的资产。花多少钱都值得。”
“我也同意。”陆明远说，“昨晚王硕给我打了电话，说了你的决定。他非常感动。一个好的团队，不是靠钱绑在一起的，但钱是表达诚意的最直接方式。”
“那就这么定了。”陈诺说，“林晓，你今天开始拟定具体的执行方案。明远，你负责和技术团队沟通，确保每个人都了解新的retentionplan。刘强，你负责和销售团队沟通。散会。”
众人陆续离开。陈诺独自站在白板前，看着上面那些数字。多给三个月薪水，换来的不仅仅是王硕一个人的忠诚，更是整个团队对公司的信心。在激烈的市场竞争中，信心，往往比黄金更珍贵。
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2010年10月8日，周五，晚上九点。
陈诺的手机在口袋里震动起来。他掏出来一看，是一个陌生号码，归属地显示北京。他犹豫了一下，还是接了起来。
“喂，请问是陈诺陈总吗？”电话那头传来一个年轻男人的声音，带着一丝紧张。
“是我。你是？”
“我叫王硕。就是郑宇哥带过来的那个数据工程师。陈总，我……我有件事想跟你说。”
陈诺心里咯噔了一下。王硕是郑宇从360带过来的两个人之一，入职才三周。他这个时候打电话来，而且语气这么犹豫，多半不是什么好消息。
“你说。”
“我今天收到了360的offer。他们给我开出了双倍的薪资，还承诺给我一个技术专家的头衔。我……我很纠结。郑宇哥带我出来，我不想对不起他。但360给的条件，确实很诱人。我想听听你的看法。”
陈诺沉默了几秒。360挖角的动作，比他预想的来得更快。他本以为360会先挖郑宇，没想到他们直接绕过了郑宇，去挖他手下的人。这一招很毒——釜底抽薪。
“王硕，谢谢你能坦诚地告诉我这件事。”陈诺的声音很平静，“我不强迫你留下。但我希望你在做决定之前，想清楚三个问题。第一，360为什么愿意给你双倍薪资？是因为你真的值那个价，还是因为他们只是想通过挖你来打击九十一手机助手？第二，你在360能得到什么？更高的薪资，更大的平台，但你能得到真正的决策权和成长空间吗？第三，你走了，郑宇怎么办？他带你出来，是信任你。你走了，他在团队里的威信会受到影响。这些问题，你想清楚了再做决定。”
电话那头沉默了很长时间。然后王硕的声音响起来，比刚才坚定了许多：“陈总，我想清楚了。我不走了。我留在九十一。”
“好。那我也给你一个承诺。从现在开始，你的薪资在现有基础上上调百分之五十。另外，公司给你额外三个月的薪水作为忠诚奖金，分六个月发放。这是我对你信任的回报。”陈诺说。
“陈总，这……这太多了。我没想要加薪。”王硕的声音里带着明显的惊讶和感动。
“这是你应得的。你选择信任我，我也选择信任你。好好干，我不会亏待任何一个愿意和公司共同成长的人。”陈诺说。
“谢谢陈总。我一定会好好干的。”
挂了电话，陈诺放下手机，靠在椅背上。多给三个月薪水，换回了一个核心员工的忠诚。这笔账，怎么算都划算。但他知道，这只是开始。360的挖角行动，绝不会因为王硕的留下而停止。接下来，他们可能会挖更多的人，用更高的价格，更诱人的条件。
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他需要做好准备。
第二天一早，陈诺召集了所有核心团队成员开会。会议的主题只有一个：如何应对360的挖角。
“昨晚，王硕接到了360的挖角电话。他选择留下来，但我给了他百分之五十的加薪和三个月的忠诚奖金。”陈诺开门见山，“这不是个案。360一定会继续挖我们的人。所以，我决定，对所有核心团队成员，实施一项新的retentionplan。”
他在白板上写下几个数字：“第一，所有在岗满三个月的核心员工，薪资在现有基础上上调百分之三十。第二，每个人额外获得三个月的忠诚奖金，分六个月发放。第三，期权成熟期缩短为三年，第一年成熟百分之四十，第二年百分之三十，第三年百分之三十。第四，如果有人收到了外部offer，无论是否接受，只要主动向公司报告，即可获得一万元的‘诚信奖金’。”
会议室里安静了几秒。然后刘强第一个开口：“诺哥，这个retentionplan，成本不低。所有人的薪资上调百分之三十，加上忠诚奖金和诚信奖金，每个月的额外支出至少要多出十万块。我们现在的现金流，能撑得住吗？”
“撑得住。”陈诺说，“印尼版上线后，会带来新的收入来源。国内市场的线下推广也在逐步见效。现金流虽然紧张，但还不到撑不住的地步。而且，相比于核心团队被挖角造成的损失，这点成本是可以接受的。”
“我同意。”林晓说，“核心团队的稳定，是公司最宝贵的资产。花多少钱都值得。”
“我也同意。”陆明远说，“昨晚王硕给我打了电话，说了你的决定。他非常感动。一个好的团队，不是靠钱绑在一起的，但钱是表达诚意的最直接方式。”
“那就这么定了。”陈诺说，“林晓，你今天开始拟定具体的执行方案。明远，你负责和技术团队沟通，确保每个人都了解新的retentionplan。刘强，你负责和销售团队沟通。散会。”
众人陆续离开。陈诺独自站在白板前，看着上面那些数字。多给三个月薪水，换来的不仅仅是王硕一个人的忠诚，更是整个团队对公司的信心。在激烈的市场竞争中，信心，往往比黄金更珍贵。