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第486章营销天才(第1/2页)
易建联说得很平淡,没有多余的表情,就像在说一个事实。
配合上他那认真思考会议的表情,让现场的记者们疯了。
紧接着接受采访的是朱芳雨。
被他选中的,依旧是一位孙悦早就跟中国队员们通过气的,被刘天仙提前买通安排好的土耳其本地电视台记者:
“朱芳雨先生!能评价一下你脚上这双鞋吗?“
朱芳雨把鞋在镜头前晃了晃:
“这鞋?大家看清楚了,这是TYRANT最新的篮球鞋,每个人应该都能看到,我们中国队全队都穿着一款鞋子打完了世锦赛所有的比赛。“
“我可以负责任的说,这双鞋的碳板支撑比耐克好,缓震比耐克强,最重要的是,穿着它打比赛不会脚疼。“
“要知道,我以前穿耐克的时候,打完一场脚后跟都是红的。“
朱芳雨的回答稍有停顿,这位土耳其记者就急匆匆的追问:
“所以你认为TYRANT优于耐克?“
“这不是我认为,“朱芳雨咧嘴笑了,“这是我的脚认为,这是事实,并非我的个人臆想。“
郭艾伦排在后面接受采访,提前在心里把台词背了三遍。
轮到他时——
“郭艾伦先生,你是第一次参加世锦赛就拿了冠军,感受如何?“
“开心。“
“那你脚上的鞋……“
“TYRANT。“郭艾伦迫不及待地打断记者,“队里大哥们都说比耐克好穿,我信他们的,以后我只穿这个。“
记者还想追问,郭艾伦却已经跑了,去跟朱芳雨庆祝去了。
孙悦站在队伍最后面。
所有记者都在等他。
他走上领奖台时没有举鞋,毕竟现在全世界的篮球迷看到他就会想起他的绰号暴君,自然而然就能联想到TYRANT品牌。
再跟其他人一样高举球鞋,就显得有些多此一举了。
“孙悦先生!中国队拿到世锦赛冠军,你有什么想说的?“
孙悦接过话筒,看了一眼远处的VIP包厢。
那里应该坐着某些人。
“没什么想说的,这是我们应得的。“他把话筒递回去。
“你只打了不到五分钟,是出于锻炼队友的考量吗?“
“因为对手的实力不需要我打更久。“孙悦的回答言简意赅。
“FMVP给了易建联,你是否觉得不公?“这位记者显然不是刘天仙安排好的,问了个挑破理解的话题。
“他打了三十六分钟,我只打了五分钟,给他是正常的。“
孙悦面不改色的回答,区区一个世锦赛的FMVP他本就不在意。
但他也没兴趣跟这种别有用心的记者再多说几句,直接看向另一位刘天仙安排好的记者:
“下一个问题。“
那位记者立刻把手里的话筒怼到孙悦脸上:
“孙!你关于你胸前的品牌,你可以介绍两句吗?“
“TYRANT,暴君,这是在NBA打出来的外号,也是我自己成立的牌子。“
孙悦低头看了一眼T恤。
“出来领奖前,我看了眼数据,今天这场比赛全球大概有五千万人在看,这是一个了不起的数据。“
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“因此,我宣布这件T恤将会作为赠品,送给接下来的前五千万位购买TYRANT球鞋的客户!“
现场一片哗然。
这可不是刘天仙安排的节目效果,因为孙悦刚才这个决策本就是他灵机一动。
但很快,记者们意识到了孙悦这招的绝妙之处。
如果想成为能够和耐克全方位抗衡的体育品牌,光有一款鞋子是远远不够的。
光是篮球衍生领域,就还有鞋子、衣服、帽子、袜子等多种品类。
孙悦这是准备最大化的利用世锦赛冠军这一曝光热度,顺势将TYRANT的衣服送到千家万户。
光是看着眼前孙悦身上的衣服,就能感觉出其做工精良。
这种张扬且不失低调,又具有绝佳纪念意义的衣服,在中国队领奖时就已经在中文互联网上有很多人问询购买链接了。
当有五千万人次试穿过后,如果质量出色,价格合适。
TYRANT就能自然而然的打开衣服这个品类的市场。
一想到这些,记者们看孙悦的眼神都有些变了。
这种天才般的营销手段,竟然是一个篮球运动员想出来的?
当然,五千万件T恤直接送人试穿,这种魄力也不是一般人能有的。
孙悦欣赏着眼前这帮子记者复杂的表情,抬手看了眼时间,问道:
“还有问题吗?“
“最后一个!有传言说耐克的副总裁马克·帕克因为这次世锦赛的失利即将被董事会解雇,你有什么评价?“
孙悦歪了一下头。
“谁?“
“马克·帕克,他是耐克的……“
“不认识,我不回答与我无关的问题。“
孙悦失去了耐心,转身离开的集体采访区。
……
在七千公里外的波特兰,耐克总部的会议室里,马克·帕克正坐在长桌的一端。
桌子对面坐着七名董事会成员。
大屏幕上还在播放颁奖仪式的画面。
中国队十二名球员统一身着TYRANT冠军T恤高举战靴的镜头被定格在屏幕上。
“马克。“坐在主位的董事长开口了,“今天的会议只有一个议题。“
帕克的嘴唇动了动,但还是颓然放弃了挣扎。
“自六月以来,“董事长翻开面前的文件,“我们在中国市场的占有率从38.7%下降到21.2%。“
“欧洲市场被阿迪达斯抢走了4.3个百分点。“
“全球品牌好感度调查中,TYRANT在18-25岁人群中的认知度已经超过了我们。“
“这不完全是我的责任!“帕克尝试着辩解。
董事长直接打断了他:
“海关事件被媒体曝光后,我们在土耳其的分公司收到了当地政府的调查函。“
“伊斯坦布尔警方正在搜寻我们的区域经理。“
“你在这个职位上已经没有任何继续待下去的理由了。“
董事长合上文件。
“人事部门会处理后续事宜,你今天,可以先收拾东西回家了。“