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第四百八十三章挖人
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“人！”
秦子明咬牙吐出一个字，眼神阴狠刺骨。
“厂子再大、设备再好、原料再足，终究要靠人做。秦浩能稳住品质、稳住工艺、稳住版型、稳住门店运营，靠的就是厂里的资深车工、技术师傅，还有门店核心管理骨干。”
“我打不破他的货品优势、市场优势，我就直接掏空他的人！”
跟班瞬间大惊：“明哥，您要挖人？”
“没错！”秦子明冷笑，“既然我做不出他的品质，我就直接把能做出品质的人全部挖走。”
“他靠核心团队立厂，我就直接拆掉他的团队根基。没人干活、没人控技术、没人管运营，他再好的原料、再稳的供应链，都是一堆废铁！”
“可是……”跟班连忙劝阻，“众诚的员工待遇在省城同行里已经是顶尖水平，薪资、福利、工时、保障都比别家好太多，很难挖动的。”
“待遇好？那我就开天价！”秦子明眼底满是疯狂，“我不差钱，刘永强给我的流动资金足够我耗到底。别人开多少，我直接翻倍，甚至三倍！”
“只要是众诚的老人、技术骨干、管理骨干，不管什么岗位，只要愿意跳槽过来，薪资直接碾压众诚！我就不信没人动心！”
跟班彻底慌了：“明哥，这是恶意挖人！整个行业都没有这么干的！一旦开启这种人才战，市场秩序全乱了，我们也容易惹麻烦！”
“麻烦？我现在已经一无所有，还怕麻烦？”秦子明毫不在意，“我只要能搞垮秦浩，什么手段我都能用！”
“他想安稳做生意，我偏要让他厂区动荡、人心涣散、根基崩塌！”
打定主意，秦子明立刻行动。
他连夜整理出一份名单，全部是众诚服装厂的核心人员。
十年以上资深车工、版型打版师傅、工艺质检技术骨干、车间带班组长、运营管理人员，无一遗漏。
第二天一早，秦子明就让一众小弟分散前往众诚厂区、加盟门店，私下挨个约谈核心员工，直接抛出天价薪资。
厂区食堂、员工宿舍、车间休息区、门店后台，到处都是私下约谈的身影。
一名资深打版师傅刚结束早班工作，就被秦子明的人拦住。
小弟直接开门见山：“李师傅，别在众诚干了，来我们这边。你现在在众诚月薪一四十八，我们直接给三百，翻倍翻倍涨！”
李师傅当场愣住：“三百？你们疯了？行业顶尖老师傅，最高也就一百八月薪，你们开这么高？”
“明哥不差钱！”小弟笃定开口，“只要你愿意过来负责版型打版、工艺把控，月薪三百，包吃住、不用加班、不用赶工期，福利全部拉满！比你现在轻松一倍，工资多一倍！”
李师傅心神瞬间动摇，沉默不语。
另一边，车间资深车工被约谈。
“张姐，你在众诚赶工、熬夜加班，月薪八十顶天。来我们作坊，月薪一百六，活少钱多，长期稳定，绝不拖欠工资！”
门店主管也被单独找到。
“王主管，你负责门店运营管理，在众诚累死累活，升职加薪慢。来我们总店，直接任命店长，薪资翻三倍，全权负责所有门店运营！”
天价薪资，远超市场所有标准。
秦子明直接开出翻倍、三倍的薪资，完全打破行业薪资体系。
一时间，众诚内部人心浮动。
午休时分，车间员工三三两两聚在一起，议论声四起。
“你们听说了吗？秦子明那边天价挖人！老师傅直接月薪三百！”
“太夸张了吧！我们厂里待遇已经是最好了，对方直接翻倍，谁不心动？”
“我刚才也被问到了，普通车工过去直接八十！我干了这么久，从来没见过这么高的工资！”
“管理岗更夸张，直接三倍薪资，全权掌权！”
有人心动，有人犹豫，有人担忧。
“薪资是真的高，但秦子明口碑太差，造假货、搞恶意竞争，跟着他干不长久吧？”
“可是工资实在太诱人了！谁跟钱过不去啊！”
“要是核心老师傅、管理层都走了，咱们厂子怎么办？”
短短半天时间，整个众诚服装厂，暗流涌动，人心大乱。
多名资深技术师傅、老车工、门店骨干，开始私下犹豫、暗中对接跳槽事宜。
主管第一时间发现厂区异常，紧急找到秦浩汇报。
“秦总，出事了！秦子明开始恶意高薪挖我们的核心人才！”
“他开出远超市场标准的天价薪资，针对性挖我们的打版师傅、技术骨干、资深车工、门店管理骨干！现在厂里人心浮动，不少老员工已经动摇了！”
秦浩正在核对新款版型参数，神色平静，没有意外。
“我料到他会走这一步。”
主管急道：“秦总！您早就猜到了？那我们现在怎么办？对方薪资开得太离谱了，完全不讲行业规则！普通岗位直接翻倍，技术岗、管理岗直接三倍！我们根本对标不起！”
车间主任匆匆赶来，满脸焦急补充。
“秦总，情况非常严重！三名十年以上打版老师傅、五名核心质检、两名门店主管，已经明确动心，正在和对方私下谈条件！”
“这些都是我们建厂以来的核心根基，版型工艺、品控标准、门店运营，全靠这些老人撑着！一旦全部被挖走，我们厂区技术断层、运营瘫痪，直接废掉一半产能！”
秦浩放下手中图纸，缓缓开口。
“他正面商战打不赢，舆论抹黑打不赢，渠道封锁打不赢，就只能挖空人心、掏空根基。这是他最后的底牌。”
主管咬牙：“他太狠了！明面上老老实实做生意，背地里专挑阴毒招数！不搞产品、不搞市场，专门挖人搞内乱！”
“因为他清楚，他造不出我们的品质，建不起我们的供应链，攒不下我们的口碑。”秦浩眼神冷冽，“所以他不走正道，专走歪路，毁掉我的团队，就是毁掉我的所有优势。”
车间主任急问：“秦总，我们要不要立刻涨薪留人？对方开天价，我们不跟上，核心人才肯定留不住！”
“人！”
秦子明咬牙吐出一个字，眼神阴狠刺骨。
“厂子再大、设备再好、原料再足，终究要靠人做。秦浩能稳住品质、稳住工艺、稳住版型、稳住门店运营，靠的就是厂里的资深车工、技术师傅，还有门店核心管理骨干。”
“我打不破他的货品优势、市场优势，我就直接掏空他的人！”
跟班瞬间大惊：“明哥，您要挖人？”
“没错！”秦子明冷笑，“既然我做不出他的品质，我就直接把能做出品质的人全部挖走。”
“他靠核心团队立厂，我就直接拆掉他的团队根基。没人干活、没人控技术、没人管运营，他再好的原料、再稳的供应链，都是一堆废铁！”
“可是……”跟班连忙劝阻，“众诚的员工待遇在省城同行里已经是顶尖水平，薪资、福利、工时、保障都比别家好太多，很难挖动的。”
“待遇好？那我就开天价！”秦子明眼底满是疯狂，“我不差钱，刘永强给我的流动资金足够我耗到底。别人开多少，我直接翻倍，甚至三倍！”
“只要是众诚的老人、技术骨干、管理骨干，不管什么岗位，只要愿意跳槽过来，薪资直接碾压众诚！我就不信没人动心！”
跟班彻底慌了：“明哥，这是恶意挖人！整个行业都没有这么干的！一旦开启这种人才战，市场秩序全乱了，我们也容易惹麻烦！”
“麻烦？我现在已经一无所有，还怕麻烦？”秦子明毫不在意，“我只要能搞垮秦浩，什么手段我都能用！”
“他想安稳做生意，我偏要让他厂区动荡、人心涣散、根基崩塌！”
打定主意，秦子明立刻行动。
他连夜整理出一份名单，全部是众诚服装厂的核心人员。
十年以上资深车工、版型打版师傅、工艺质检技术骨干、车间带班组长、运营管理人员，无一遗漏。
第二天一早，秦子明就让一众小弟分散前往众诚厂区、加盟门店，私下挨个约谈核心员工，直接抛出天价薪资。
厂区食堂、员工宿舍、车间休息区、门店后台，到处都是私下约谈的身影。
一名资深打版师傅刚结束早班工作，就被秦子明的人拦住。
小弟直接开门见山：“李师傅，别在众诚干了，来我们这边。你现在在众诚月薪一四十八，我们直接给三百，翻倍翻倍涨！”
李师傅当场愣住：“三百？你们疯了？行业顶尖老师傅，最高也就一百八月薪，你们开这么高？”
“明哥不差钱！”小弟笃定开口，“只要你愿意过来负责版型打版、工艺把控，月薪三百，包吃住、不用加班、不用赶工期，福利全部拉满！比你现在轻松一倍，工资多一倍！”
李师傅心神瞬间动摇，沉默不语。
另一边，车间资深车工被约谈。
“张姐，你在众诚赶工、熬夜加班，月薪八十顶天。来我们作坊，月薪一百六，活少钱多，长期稳定，绝不拖欠工资！”
门店主管也被单独找到。
“王主管，你负责门店运营管理，在众诚累死累活，升职加薪慢。来我们总店，直接任命店长，薪资翻三倍，全权负责所有门店运营！”
天价薪资，远超市场所有标准。
秦子明直接开出翻倍、三倍的薪资，完全打破行业薪资体系。
一时间，众诚内部人心浮动。
午休时分，车间员工三三两两聚在一起，议论声四起。
“你们听说了吗？秦子明那边天价挖人！老师傅直接月薪三百！”
“太夸张了吧！我们厂里待遇已经是最好了，对方直接翻倍，谁不心动？”
“我刚才也被问到了，普通车工过去直接八十！我干了这么久，从来没见过这么高的工资！”
“管理岗更夸张，直接三倍薪资，全权掌权！”
有人心动，有人犹豫，有人担忧。
“薪资是真的高，但秦子明口碑太差，造假货、搞恶意竞争，跟着他干不长久吧？”
“可是工资实在太诱人了！谁跟钱过不去啊！”
“要是核心老师傅、管理层都走了，咱们厂子怎么办？”
短短半天时间，整个众诚服装厂，暗流涌动，人心大乱。
多名资深技术师傅、老车工、门店骨干，开始私下犹豫、暗中对接跳槽事宜。
主管第一时间发现厂区异常，紧急找到秦浩汇报。
“秦总，出事了！秦子明开始恶意高薪挖我们的核心人才！”
“他开出远超市场标准的天价薪资，针对性挖我们的打版师傅、技术骨干、资深车工、门店管理骨干！现在厂里人心浮动，不少老员工已经动摇了！”
秦浩正在核对新款版型参数，神色平静，没有意外。
“我料到他会走这一步。”
主管急道：“秦总！您早就猜到了？那我们现在怎么办？对方薪资开得太离谱了，完全不讲行业规则！普通岗位直接翻倍，技术岗、管理岗直接三倍！我们根本对标不起！”
车间主任匆匆赶来，满脸焦急补充。
“秦总，情况非常严重！三名十年以上打版老师傅、五名核心质检、两名门店主管，已经明确动心，正在和对方私下谈条件！”
“这些都是我们建厂以来的核心根基，版型工艺、品控标准、门店运营，全靠这些老人撑着！一旦全部被挖走，我们厂区技术断层、运营瘫痪，直接废掉一半产能！”
秦浩放下手中图纸，缓缓开口。
“他正面商战打不赢，舆论抹黑打不赢，渠道封锁打不赢，就只能挖空人心、掏空根基。这是他最后的底牌。”
主管咬牙：“他太狠了！明面上老老实实做生意，背地里专挑阴毒招数！不搞产品、不搞市场，专门挖人搞内乱！”
“因为他清楚，他造不出我们的品质，建不起我们的供应链，攒不下我们的口碑。”秦浩眼神冷冽，“所以他不走正道，专走歪路，毁掉我的团队，就是毁掉我的所有优势。”
车间主任急问：“秦总，我们要不要立刻涨薪留人？对方开天价，我们不跟上，核心人才肯定留不住！”