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第672章

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     李默回到老山县的目的是很明确的,那就是回来做一些实事。如果陷入了这种斗争之中,谁还有什么心思做事呢。
    所以李默毫不犹豫回绝了郭凯,只是态度非常温和。
    好在郭凯也没有强求,就说了下次再找机会。
    除了郭凯之外,常务副县长杨晋也主动发了信息,想要跟他交流交流。
    李默对此也没有同意,还有其他人都婉拒了。
    一个星期的时间,李默基本上都将自己的精力放在部门,而且他也几乎做到了与大多数人进行交流。这样一来,也算是更加清楚掌握了部门的情况。
    一个星期之后,正是李默之前提过的,要让每个领导骨干拿出方案的时间。
    其实让这些人自己拿出方案,这也是李默准备放权的前奏。县委组织部这边,无论是魏宇还是郭凯,都死死抓着权力不放。
    也就朱立属于比较看得开的,只不过这也是有原因的。最大的原因,就是朱立即将要退休了,他可不愿意得罪人。
    李默想要看看这些领导骨干的真实水平如何,真要是提出什么真知灼见,那么自己也会对他们授予权柄,让他们放手去做事。
    易立春作为第一副部长,他提出了强化干部培训,也拿出了一些具体举措,例如线上培训、线上考核等方式。从易立春所提出的事情,就能看出他参加此次会议的诚意不大。
    易立春分管干部科,主要负责干部选拔、考核、任免及日常管理,执行干部调配政策。干部培训这种事情,年年都能听他提。
    说不定易立春所说的具体举措,很有可能就是去年总结里面的内容。经过一个星期的思考,就拿出这个举措,李默自然是不满意的。
    可是随后俞良提出数字化建设,也是让李默大失所望。
    俞良显然是经过思考的,他拿出的举措就是建立一个线上平台,县委组织部以及各乡镇组织部门或负责人,都要进入这个平台。
    通过平台的管理,能够更加省时省力。
    只是李默并不觉得,这种所谓的平台是什么能成事的好办法。
    再者说,线上平台的坑实在太多了。真要是花费大心思,又花了很多资源建成这个事情,就为了所谓的管理效率化,李默觉得有点找错了方向。
    李默并没有表示自己的不满,只是认真地将提出的举措,全部都记了下来。这些举措用不用,还是要看他自己。
    现在的李默,手握权柄所以更加不会轻易开口评判。真要是一句话露了怯,那是打了自己的脸。
    陈定波提出的举措,那就是加强重视人才。陈定波这个昔日冯科文的狗腿子,现在也是处于关键时期。
    李默倒是感觉,陈定波所说的人才,应该就是他自己。他现在就一心想要解决副科问题,看他这个样子,就快要魔怔了。
    这倒容不得他不魔怔,当初在组织部办公室里面试图PUA李默的时候,因为失败了,所以没有得到什么好处。
    后来陈定波当了冯科文的狗腿子,在冯科文兼任县科协主席的时候,还想要参与到县科协项目里面,希望能够立功提拔。
    结果陈定波被李默暗中阴了,哪怕是魏宇保他,还是让他失去了立功提拔的机会。
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