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第575章 但留下者，皆精英
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第575章但留下者，皆精英(第1/2页)
“道不同，不相为谋”的分享结束后，掘金营的成员数量继续下降。从高峰时期的五百人，降到了现在的不到一百人。但奇怪的是，群里的氛围，却比以前更好了。
那天下午，锅王在群里发布了一组数据：“各位，我统计了一下最近半年的群活跃数据。虽然总人数下降了，但活跃度反而提升了。以前，活跃度只有百分之十五。现在，活跃度达到了百分之六十。而且，高质量发言的比例，从以前的百分之十，提升到了现在的百分之四十。”
“这说明什么？”老金问道。
“说明，留下的，都是精英。”锅王说道。
消息发出后，群里立刻热闹了起来。
老金说：“锅王说得对。留下的，都是精英。那些追求快速致富的人，离开了。留下的，都是真正认同‘慢慢变富’理念的人。”
明觉说：“古人云：‘君子之交淡如水。’真正的朋友，不在多，而在精。掘金营也是这样。人不在多，而在精。”
知行不易说：“从数学模型的角度看，一个群体的质量，和它的规模成反比。规模越大，质量越低。规模越小，质量越高。掘金营现在不到一百人，正是质量最高的时候。”
降龙说：“我同意。我的模型团队也是这样。人少的时候，沟通效率高，决策速度快。人多的时候，反而容易扯皮，效率低下。”
消息大王说：“我也有同感。我的研究团队，也是小而精。人少，但每个人都是专家。合作起来，效率很高。”
小李说：“作为新人，我感受到的是——虽然人少了，但大家的交流更深入了。以前，群里充斥着各种杂音。现在，每一个发言，都是有价值的。”
我看着这些回复，心中感慨万千。留下的，都是精英。这句话，听起来有些自负，但却是事实。那些因为“太慢”而离开的人，本来就不是掘金营的同类。留下的，才是真正认同“慢慢变富”理念的人。
我回复道：“各位，你们说得都对。但我想分享一个更具体的感受——为什么留下的，都是精英？”
“因为，精英不是天生的，而是筛选出来的。”
“市场，是一个巨大的筛选器。它筛掉了那些没有耐心的人，筛掉了那些没有纪律的人，筛掉了那些没有体系的人。留下的，都是经过市场检验的人。”
“掘金营，也是一个筛选器。它筛掉了那些追求快速致富的人，筛掉了那些不愿意学习的人，筛掉了那些不能坚持的人。留下的，都是经过理念检验的人。”
“所以，留下的，都是精英。不是因为他们天赋异禀，而是因为他们经受住了市场和理念的双重检验。”
消息发出后，群里安静了很久。
然后，老金说：“林老师，您说得对。精英，是筛选出来的。”
明觉说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我想起了《孟子》里的一句话——‘天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。’精英，都是经过磨难筛选出来的。”
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知行不易说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——投资，也是一个筛选过程。市场筛选出优秀的投资者，时间筛选出优秀的公司。”
降龙说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我对自己的模型有了新的思考。模型，也需要筛选。筛选出有效的因子，剔除无效的因子。留下的，才是真正有价值的。”
消息大王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——研究，也需要筛选。筛选出重要的信息，剔除噪声。留下的，才是真正有价值的。”
锅王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——管理，也需要筛选。筛选出认同规则的成员，剔除不认同的。留下的，才是真正有价值的。”
小李说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——改变，也需要筛选。筛选出有效的习惯，剔除无效的。留下的，才是真正有价值的。”
晚上，我在群里分享了一段话。
“各位，今天的话题，让我想到了一个重要的概念——‘但留下者，皆精英’。”
“掘金营的人数，从高峰时期的五百人，降到了现在的一百人不到。但留下的，都是精英。不是因为他们天赋异禀，而是因为他们经受住了市场和理念的双重检验。”
“所以，请不要因为人数的减少而感到沮丧。相反，应该感到高兴。因为，我们的社群，正在变得越来越纯粹。留下的，都是真正认同我们理念的人。”
“但留下者，皆精英。这些人，才是掘金营真正的财富。”
消息发出后，群里立刻热闹了起来。
老金说：“林老师，您说得对。但留下者，皆精英。”
明觉说：“林老师，您的这段话，让我明白了——读书会，也是这样。留下的，都是真正热爱读书的人。”
知行不易说：“林老师，您的这段话，让我明白了——研究团队，也是这样。留下的，都是真正热爱研究的人。”
降龙说：“林老师，您的这段话，让我明白了——模型团队，也是这样。留下的，都是真正热爱模型的人。”
消息大王说：“林老师，您的这段话，让我明白了——行业研究，也是这样。留下的，都是真正热爱行业的人。”
锅王说：“林老师，您的这段话，让我明白了——管理团队，也是这样。留下的，都是真正热爱管理的人。”
小李说：“林老师，您的这段话，让我明白了——改变者，也是这样。留下的，都是真正热爱改变的人。”
我看着这些回复，心中感到一阵温暖。
但留下者，皆精英。这七个字，是掘金营人数减少后的真实写照。五百人，减少到一百人不到。但留下的，都是精英。他们不是天赋异禀，而是经受住了市场和理念的双重检验。他们有耐心，有纪律，有体系。他们认同“慢慢变富”的理念，愿意花时间学习，花时间成长。这些人，才是掘金营真正的财富。
第575章但留下者，皆精英(第1/2页)
“道不同，不相为谋”的分享结束后，掘金营的成员数量继续下降。从高峰时期的五百人，降到了现在的不到一百人。但奇怪的是，群里的氛围，却比以前更好了。
那天下午，锅王在群里发布了一组数据：“各位，我统计了一下最近半年的群活跃数据。虽然总人数下降了，但活跃度反而提升了。以前，活跃度只有百分之十五。现在，活跃度达到了百分之六十。而且，高质量发言的比例，从以前的百分之十，提升到了现在的百分之四十。”
“这说明什么？”老金问道。
“说明，留下的，都是精英。”锅王说道。
消息发出后，群里立刻热闹了起来。
老金说：“锅王说得对。留下的，都是精英。那些追求快速致富的人，离开了。留下的，都是真正认同‘慢慢变富’理念的人。”
明觉说：“古人云：‘君子之交淡如水。’真正的朋友，不在多，而在精。掘金营也是这样。人不在多，而在精。”
知行不易说：“从数学模型的角度看，一个群体的质量，和它的规模成反比。规模越大，质量越低。规模越小，质量越高。掘金营现在不到一百人，正是质量最高的时候。”
降龙说：“我同意。我的模型团队也是这样。人少的时候，沟通效率高，决策速度快。人多的时候，反而容易扯皮，效率低下。”
消息大王说：“我也有同感。我的研究团队，也是小而精。人少，但每个人都是专家。合作起来，效率很高。”
小李说：“作为新人，我感受到的是——虽然人少了，但大家的交流更深入了。以前，群里充斥着各种杂音。现在，每一个发言，都是有价值的。”
我看着这些回复，心中感慨万千。留下的，都是精英。这句话，听起来有些自负，但却是事实。那些因为“太慢”而离开的人，本来就不是掘金营的同类。留下的，才是真正认同“慢慢变富”理念的人。
我回复道：“各位，你们说得都对。但我想分享一个更具体的感受——为什么留下的，都是精英？”
“因为，精英不是天生的，而是筛选出来的。”
“市场，是一个巨大的筛选器。它筛掉了那些没有耐心的人，筛掉了那些没有纪律的人，筛掉了那些没有体系的人。留下的，都是经过市场检验的人。”
“掘金营，也是一个筛选器。它筛掉了那些追求快速致富的人，筛掉了那些不愿意学习的人，筛掉了那些不能坚持的人。留下的，都是经过理念检验的人。”
“所以，留下的，都是精英。不是因为他们天赋异禀，而是因为他们经受住了市场和理念的双重检验。”
消息发出后，群里安静了很久。
然后，老金说：“林老师，您说得对。精英，是筛选出来的。”
明觉说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我想起了《孟子》里的一句话——‘天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。’精英，都是经过磨难筛选出来的。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第575章但留下者，皆精英(第2/2页)
知行不易说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——投资，也是一个筛选过程。市场筛选出优秀的投资者，时间筛选出优秀的公司。”
降龙说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我对自己的模型有了新的思考。模型，也需要筛选。筛选出有效的因子，剔除无效的因子。留下的，才是真正有价值的。”
消息大王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——研究，也需要筛选。筛选出重要的信息，剔除噪声。留下的，才是真正有价值的。”
锅王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——管理，也需要筛选。筛选出认同规则的成员，剔除不认同的。留下的，才是真正有价值的。”
小李说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——改变，也需要筛选。筛选出有效的习惯，剔除无效的。留下的，才是真正有价值的。”
晚上，我在群里分享了一段话。
“各位，今天的话题，让我想到了一个重要的概念——‘但留下者，皆精英’。”
“掘金营的人数，从高峰时期的五百人，降到了现在的一百人不到。但留下的，都是精英。不是因为他们天赋异禀，而是因为他们经受住了市场和理念的双重检验。”
“所以，请不要因为人数的减少而感到沮丧。相反，应该感到高兴。因为，我们的社群，正在变得越来越纯粹。留下的，都是真正认同我们理念的人。”
“但留下者，皆精英。这些人，才是掘金营真正的财富。”
消息发出后，群里立刻热闹了起来。
老金说：“林老师，您说得对。但留下者，皆精英。”
明觉说：“林老师，您的这段话，让我明白了——读书会，也是这样。留下的，都是真正热爱读书的人。”
知行不易说：“林老师，您的这段话，让我明白了——研究团队，也是这样。留下的，都是真正热爱研究的人。”
降龙说：“林老师，您的这段话，让我明白了——模型团队，也是这样。留下的，都是真正热爱模型的人。”
消息大王说：“林老师，您的这段话，让我明白了——行业研究，也是这样。留下的，都是真正热爱行业的人。”
锅王说：“林老师，您的这段话，让我明白了——管理团队，也是这样。留下的，都是真正热爱管理的人。”
小李说：“林老师，您的这段话，让我明白了——改变者，也是这样。留下的，都是真正热爱改变的人。”
我看着这些回复，心中感到一阵温暖。
但留下者，皆精英。这七个字，是掘金营人数减少后的真实写照。五百人，减少到一百人不到。但留下的，都是精英。他们不是天赋异禀，而是经受住了市场和理念的双重检验。他们有耐心，有纪律，有体系。他们认同“慢慢变富”的理念，愿意花时间学习，花时间成长。这些人，才是掘金营真正的财富。