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卷3-454.给磨合的机会
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“看来我只能自己做了。”乔里扭头看了苏锦辰和赵子成一眼，笑着说道。
“会后让人力资源部协助你给业务团队做个胜任力测评吧。”苏锦辰的脸色依然平静，侧头靠近乔里，用温柔且力度十足的语气说道。
“苏总......”苏锦辰的话音刚落，刚才看着乔里欲言又止的职员终于犹豫着喊了一声苏锦辰。
“恩，你说。”苏锦辰点头，看着那人说道。
“我可以做这个信息归整和分析。”那人小声说道。
“你看呢？”苏锦辰转头看向乔里问道。
“好啊。”乔里点头，直接将一个u盘递给那个职员，看着她说道：“访谈的原始记录、分析的要点要求，包括汇报方式和时间，都在u盘里，你先看，有不懂的随时问我。”
“谢谢乔小姐。”
“谢谢苏总。”
那人有些紧张的接过u盘，对苏锦辰和乔里说了谢谢后缓缓坐下来，好一会儿之后，整个人才松驰下来。
“最后我给大家一个项目小组结构模式与职能划分的图，你们可以拍下来，然后在其中找到自己的位置，然后根据职位定性给我一个工作计划。”乔里说完后，又看向那个刚才接u盘的同事：“计划格式在刚才的u盘里，你在会后发给各人。”
“好的。”同事握着u盘的手，又下意识的紧了紧。
“今天的会就到这里，你们对项目资料有需求的，可以找will（u盘同事）去拷，没有的则不需要。在职位定性和工作计划完成前，不用找我私下沟通，我没时间。”乔里说完后，便收好面前的资料站了起来。
“你的办公室在这边。”苏锦辰立刻起身，走在她的身侧靠前一点。
“谢谢。”
“赵特助，还麻烦你帮我拿一份公司组织结构图、现任高管的个人履历以及聘用评价、再帮我约一下人力和财务负责人，每个人半小时。”
乔里跟着苏锦辰，边往办公室走，边对赵子成交待工作。
“好的，我这就去安排。”赵子成亦步亦趋的跟在她的身边，在她进办公室时，他才转身去安排工作。
*
“和的团队肯定不能比，但也都是科班出身，只是做项目的经验差了些，对信息和数据的应用都还在书本阶段。”走进办公室后，苏锦辰倒了杯水递给她，好脾气的说道。
“经验不好的人，应该有锐气，他们没有。”乔里将资料和文件放到那张方方正正的梨花木的办公桌上后，接过苏锦辰递过来的水，看着他，摇头说道：“做投资的人，要么有经验、要么有锐气、要么对数据或市场有高敏感度，你说呢？”
“你想全换掉？”苏锦辰问道。
“再看看她们的悟性，必竟有过一次同类型收购的实战经验，团队也算是有过磨合了。或许是不习惯我的工作方式吧。”乔里喝了口水后，看着苏锦辰说道：“我给他们半个月的时间，但人力部需要在这半个月里，帮我找一个助手过来。”
“好。”苏锦辰点头。
“你好什么，又不是让你去找。”乔里轻笑着说道。
“我和他们一起找，总归是你的要求，千方百计也要满足。”苏锦辰一脸认真的说道。
“我刚才会议上讲如里与dw竞争的优势，其中政策的支持性我是没说的，还有个关键优势，就是我们的并购条件灵活，可以不控股、可以不要求更换品牌名、可以不做排他性投资，我们的优势很多，现在要的可投资企业的判断与资金进入的速度。”
乔里看着他，一脸自信的说道：“所以你放心，只要速度够，新能源汽车的项目，我们的赢面很大。”
“我不担心。”苏锦辰点头，脸上是笃定的笑容：“如果你都拿不下来，只能说明市场还没有准备好，我们需要更多的耐心来等待市场的成长。”
“同意。”乔里笑着点头。
两人正聊着的时候，赵子成推门而入，已经将乔里刚才交待的工作安排下去。
“人力总监约在下午2点30分，财务总监约在下午3点10分。20分钟后，人力总监送你要的资料过来。”赵子成回复了乔里安排的工作后，抬腕看了看时间，然后对苏锦辰说道：“秦百里主动约老爷子，我现在过去和老爷子会合。”
“去吧。”苏锦辰点头。
在赵子成匆匆的离开后，苏锦辰和乔里介绍了一下百里项目的进度。
“依你的意见，让老爷子去做，效果果然不同。”苏锦辰笑着说道。
“秦董输不起。”乔里点头说道：“所以若是你去，他宁愿品牌死在自己手里，也绝不会卖给你这个坑过他的小辈。”
“不说这些了，快中午了，一会儿一起下去吃饭？”苏锦辰看着她问道。
“我中午有安排。”乔里摇头，有些抱歉的看着他：“不知道will做的结果能不能用，我所有接触过的客户，sun都不会放过，所以我要抢时间。”
“那么郑煜阳在接触之后，他们（创业公司）的融资条件会不会水涨船高？”苏锦辰担心的问道。
“会，但没关系，条件都是慢慢谈下来的。”乔里抬腕看了看时间后，对苏锦辰说道：“所以你先去忙吧？”
“你中午总得吃饭吧？”苏锦辰说着，听见有人敲门，便起身走过去，见是人事总监抱着一堆资料站在门口。
“进来吧。”苏锦辰朝她点了点头后，返身往回走，继续刚才的话题问乔里：“准备在办公室吃盒饭吗？或者你再多等一下，我让老李在别墅做了给你送过来。”
“不用，我叫商务外卖。”乔里看了他一眼，起身接过人力总监递过来的资料后，边翻看边问道：
“结构的设计原理是什么？”
“组织的核心部门是哪个？”
“有推演过业务变化的结构调整吗？”
乔里随口问着，原本也不是正式谈话，却半晌没听到站在她对面的人力总监出声……
［题外话］
乔里是到中国来之后，才开始正式管理一个团队，所以她还是将事情分下去的思路，目前并不在意团队能力的强弱，够用就行。
“看来我只能自己做了。”乔里扭头看了苏锦辰和赵子成一眼，笑着说道。
“会后让人力资源部协助你给业务团队做个胜任力测评吧。”苏锦辰的脸色依然平静，侧头靠近乔里，用温柔且力度十足的语气说道。
“苏总......”苏锦辰的话音刚落，刚才看着乔里欲言又止的职员终于犹豫着喊了一声苏锦辰。
“恩，你说。”苏锦辰点头，看着那人说道。
“我可以做这个信息归整和分析。”那人小声说道。
“你看呢？”苏锦辰转头看向乔里问道。
“好啊。”乔里点头，直接将一个u盘递给那个职员，看着她说道：“访谈的原始记录、分析的要点要求，包括汇报方式和时间，都在u盘里，你先看，有不懂的随时问我。”
“谢谢乔小姐。”
“谢谢苏总。”
那人有些紧张的接过u盘，对苏锦辰和乔里说了谢谢后缓缓坐下来，好一会儿之后，整个人才松驰下来。
“最后我给大家一个项目小组结构模式与职能划分的图，你们可以拍下来，然后在其中找到自己的位置，然后根据职位定性给我一个工作计划。”乔里说完后，又看向那个刚才接u盘的同事：“计划格式在刚才的u盘里，你在会后发给各人。”
“好的。”同事握着u盘的手，又下意识的紧了紧。
“今天的会就到这里，你们对项目资料有需求的，可以找will（u盘同事）去拷，没有的则不需要。在职位定性和工作计划完成前，不用找我私下沟通，我没时间。”乔里说完后，便收好面前的资料站了起来。
“你的办公室在这边。”苏锦辰立刻起身，走在她的身侧靠前一点。
“谢谢。”
“赵特助，还麻烦你帮我拿一份公司组织结构图、现任高管的个人履历以及聘用评价、再帮我约一下人力和财务负责人，每个人半小时。”
乔里跟着苏锦辰，边往办公室走，边对赵子成交待工作。
“好的，我这就去安排。”赵子成亦步亦趋的跟在她的身边，在她进办公室时，他才转身去安排工作。
*
“和的团队肯定不能比，但也都是科班出身，只是做项目的经验差了些，对信息和数据的应用都还在书本阶段。”走进办公室后，苏锦辰倒了杯水递给她，好脾气的说道。
“经验不好的人，应该有锐气，他们没有。”乔里将资料和文件放到那张方方正正的梨花木的办公桌上后，接过苏锦辰递过来的水，看着他，摇头说道：“做投资的人，要么有经验、要么有锐气、要么对数据或市场有高敏感度，你说呢？”
“你想全换掉？”苏锦辰问道。
“再看看她们的悟性，必竟有过一次同类型收购的实战经验，团队也算是有过磨合了。或许是不习惯我的工作方式吧。”乔里喝了口水后，看着苏锦辰说道：“我给他们半个月的时间，但人力部需要在这半个月里，帮我找一个助手过来。”
“好。”苏锦辰点头。
“你好什么，又不是让你去找。”乔里轻笑着说道。
“我和他们一起找，总归是你的要求，千方百计也要满足。”苏锦辰一脸认真的说道。
“我刚才会议上讲如里与dw竞争的优势，其中政策的支持性我是没说的，还有个关键优势，就是我们的并购条件灵活，可以不控股、可以不要求更换品牌名、可以不做排他性投资，我们的优势很多，现在要的可投资企业的判断与资金进入的速度。”
乔里看着他，一脸自信的说道：“所以你放心，只要速度够，新能源汽车的项目，我们的赢面很大。”
“我不担心。”苏锦辰点头，脸上是笃定的笑容：“如果你都拿不下来，只能说明市场还没有准备好，我们需要更多的耐心来等待市场的成长。”
“同意。”乔里笑着点头。
两人正聊着的时候，赵子成推门而入，已经将乔里刚才交待的工作安排下去。
“人力总监约在下午2点30分，财务总监约在下午3点10分。20分钟后，人力总监送你要的资料过来。”赵子成回复了乔里安排的工作后，抬腕看了看时间，然后对苏锦辰说道：“秦百里主动约老爷子，我现在过去和老爷子会合。”
“去吧。”苏锦辰点头。
在赵子成匆匆的离开后，苏锦辰和乔里介绍了一下百里项目的进度。
“依你的意见，让老爷子去做，效果果然不同。”苏锦辰笑着说道。
“秦董输不起。”乔里点头说道：“所以若是你去，他宁愿品牌死在自己手里，也绝不会卖给你这个坑过他的小辈。”
“不说这些了，快中午了，一会儿一起下去吃饭？”苏锦辰看着她问道。
“我中午有安排。”乔里摇头，有些抱歉的看着他：“不知道will做的结果能不能用，我所有接触过的客户，sun都不会放过，所以我要抢时间。”
“那么郑煜阳在接触之后，他们（创业公司）的融资条件会不会水涨船高？”苏锦辰担心的问道。
“会，但没关系，条件都是慢慢谈下来的。”乔里抬腕看了看时间后，对苏锦辰说道：“所以你先去忙吧？”
“你中午总得吃饭吧？”苏锦辰说着，听见有人敲门，便起身走过去，见是人事总监抱着一堆资料站在门口。
“进来吧。”苏锦辰朝她点了点头后，返身往回走，继续刚才的话题问乔里：“准备在办公室吃盒饭吗？或者你再多等一下，我让老李在别墅做了给你送过来。”
“不用，我叫商务外卖。”乔里看了他一眼，起身接过人力总监递过来的资料后，边翻看边问道：
“结构的设计原理是什么？”
“组织的核心部门是哪个？”
“有推演过业务变化的结构调整吗？”
乔里随口问着，原本也不是正式谈话，却半晌没听到站在她对面的人力总监出声……
［题外话］
乔里是到中国来之后，才开始正式管理一个团队，所以她还是将事情分下去的思路，目前并不在意团队能力的强弱，够用就行。