第629章 前任总监

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    公关部总监说那话纯粹是为了嘲讽，却没想到赵建寿借话生话，他心里更加不爽，冷哼道：“不用谢我，这家公司，可不是那么好待的。”
    赵建寿呵呵一笑，没有再和他说什么。
    公关部总监也就不再说话了，冷着脸离开。
    很多人刚加入华能能源公司，就是冲着这家公司的前景来的，但真正加入后才发现，虽然公司刚刚建立，但各种管理方式，与传统的有很大不同。
    这里的管理更有效率，压力也更大，但相对来说，福利待遇也更好。
    只不过能力如果不够，很容易就被淘汰，而且公司辞退你从来不会考虑太多，该怎么赔钱就怎么赔钱，合同上全部写的清清楚楚。
    想来这里混日子，是不可能的。
    赵建寿来到这里的第一件事，就是先和部门的所有成员熟悉一下，然后把他们分派成数个小组，分别去打探自己需要的信息。
    同时，他也在真空能实验室，生产车间，自动化工厂等重要地方转了好几趟。
    这些东西本来都属于机密区域，普通人连靠近都没可能，更别说亲眼去看了。
    但赵建寿有叶尽欢给的“尚方宝剑”，无论任何地方他都可以自由出入。iuxzw．com
    这也让很多人对他的印象，是叶尽欢的重要心腹。
    因为如果不是心腹，又怎么可能得到这样的信任。
    一连串的考察，花费了数天的时间，而在这几天时间里，公关部也在不断的调整。
    所谓的调整，就是辞退一些人，再招揽一些人。
    赵建寿是个很聪明的人，他不清楚前任公关部总监是否带了裙带关系，这里又是否有来故意拖后腿的。
    所以他一上任，就来了三把火，把整个公关部烧的很旺。
    所有人都马不停蹄的工作，给他汇报需要的资料信息，谁完不成任务，不管什么样的原因，一律辞退。
    反正叶尽欢说的很清楚了，你既然是公关部总监，那这个部门就是你说了算。
    你说辞退谁，那就辞退谁，即便是总经理，也无权干涉。
    这就是华能能源公司的一大特色，在人事任免上，人事部并没有太大的权力。
    更准确的说，人事部只是一个辅助部门。
    各个部门需要什么样的人才，他们就去帮忙找什么样的人才，但找来后是否合格，事后什么情况下辞退，就不是人事部说了算了。
    尽管如此，人事部也不是轻松的地方。
    正因为华能能源公司的管理方式有别于其他公司，各种辞退屡屡发生，导致人事部反而成了公司最忙的地方。
    他们每天来的第一件事，就是从邮件中翻找出各个部门主管发来的人才需求，然后满世界的去找这些人才送过来。
    那些被辞退的人有什么不满，没事还得来找他们麻烦。
    没点坚强的意志力，想在这个部门工作下去，还是挺够呛的。
    在进入华能能源公司第三天，赵建寿开始使用第一批资金。
    他一上来，就花了二十亿人民币！